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老板不让休年假,得付你三倍工资



老板不让休年假,得付你三倍工资

老板不让休年假,得付你三倍工资

每逢大小长假,“调皮”的员工们就会变着法儿地打造“休假攻略”,而年假就成了攻略必备。

但这“扎堆”休年假的情况,却让老板们很头疼:如果工作实有需要能否不安排员工休年休假?

如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工同意,可以不安排其休年休假,但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

刘先生本来该享有10天的年休假,但是单位因工作安排的原因与他协商仅给休5天年休假,另外5天按照3倍的标准给他支付工资,刘先生的月收入为1万元,他很关心未休年休假工资具体怎么计算?月工资如何折算为日工资?

根据《深圳市员工工资支付条例》,日工资=月工资收入÷月计薪天数,月工资折算为日工资按照每月平均工作21.75日计算。

以刘先生为例,单位应该支付他6897元((10000元÷21.75天)×5天×3倍)未休年休假工资。

如果员工要休假,单位却强行不让休,单位则除了要支付员工年休假工资报酬外,还要加付赔偿金。

但是员工有5种情况不享受当年的年休假:

一、依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

二、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

三、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

四、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

五、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

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